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 助成金をなぜ？活用しないのか？ |
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| 多くの経営者が「助成金を活用できないか？」とお考えです。 活用できたはずの助成金を、申請されなかった企業をいつも見ています。 |
| 活用できなかった理由は？！ |
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| 助成金を受けられなかった理由は、対象にならないという理由もあることは当然ですが、条件整備の不備と、申請期日を守れなかったによることが相当数見受けられます。 |
| では、助成金を受けるには！ |
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 助成金を受ける可能性があるかの検討どういう状態になったら受けられるのかの確認受けられる条件の再確認（最近解雇を出していないとか）申請期日の厳守（これは厳密に決められていて、よほどのことがない限り-天災など-期限を過ぎたものは認められません） さらに、助成金自体にも期限、改定はしばしば行われます確実な準備をして、活用されることをお勧めします。 |
| 様々な助成金！ |
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| 主だった助成金は、60歳以上の従業員を雇っている場合に適用される助成金！新しく事業を興し、従業員を雇用する場合に適用される助成金！新規分野の業種である企業が、従業員を雇用する場合に適用できる助成金！ |
| 厳しい時代を乗り切る為に！ |
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| 助成金は、今の雇用情勢に応じたものがその性質上設けられているので、一つに助成金の準備をすることが、会社全体の労務管理を結局見直すきっかけになることも多く起こります。 例えば、・・・ 定年を迎える従業員の処遇を検討していたところ、雇用延長制度を設けることにし、雇用延長に関する助成金を受け、かつ、定年後の従業員自身の給付金（雇用保険給付、在職年金給付）を利用し新しい賃金制度を設けることが出来た。 |
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