経営レポート大公開！
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 増え続ける！労使トラブル！ |
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| 現状の厳しい経営環境において、トラブルの件数は増え続けています。 例えば、  企業のリストラによるトラブル！残業代金の未払い！賃金トラブル！など、企業の生き残りをかけた戦いとは別に、企業経営者は、元従業員と戦わなければならないのです。 |
| 特に厳しい環境が企業を襲う！ |
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| 経営者の方が、「うちみたいな小さな企業には関係ないでしょう？」とおっしゃることがあります。 残念ながら、決してそうではありません。 小規模の事業者で、信頼関係で結ばれていたと思っていた「従業員が労働監督署に駆け込み」、トラブルとなるケースは、よくあることです。 さらに、最近では、労働基準監督署が、「是正勧告」を行うケースも見られます。そして、その傾向はご承知のように年々強まっています。 |
| 労使問題でトラブルになる企業とは？ |
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| 是正勧告や労使トラブルが起こってからでは、遅すぎます。事前にトラブルを防ぐ方法は幾らでもあるのです。 社内の従業員は、上手に使えは、企業発展の大きな力となります。しかし、 トラブルになると、最も大きな、企業経営を妨げる問題になるのです。 |
| トラブルになる前に！ |
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| 私どもでは、多くの企業のトラブルの起こりやすい原因を事前にチェックし、変更し、社員の同意を得ることで、トラブルになる前に、問題を解決するご提案をしています。 また、外部だから、改革や指導のお手伝いを、大いにできるということもあります。 |
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