所長挨拶 |
中小企業は、さまざまな特殊性を持った経営です。
従業員が非常に身近な人であったり、中には当然全くの他人であったり、
しかしながら、事業主が、大変近く、お互いに人柄も、今日の機嫌もわかってしまうのが、中小企業の人事管理の難しいところでもあります。
会社の人事管理は、もちろん合法的、公正でなければなりません。
またこのように予測もつかぬ時代ですから、さまざまな問題が起こります。
労使があまり親しすぎたり、また一切意見は言わないという風であっても、
どちらも積極的な問題の解決は難しくなります。
社会保険労務士など、外部の人間だからよく見えることも大変大きいのです。
“利害関係がないので言いやすい”“気に入らなければ取入れなければいい”
“納得いくまで議論できる”等、社外に設けた人事部として便利にお使いいただくことを理想としています。
木村陽子社会保険労務士事務所
所長 木村 陽子 |
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